Stöd när anställningen upphör

Nedanstående stöd gäller för dig som har haft en anställning som varat under minst tolv månader i en följd hos samma statliga arbetsgivare och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Jobbsökaraktiviteter och individuellt stöd
Stöd till att hitta nytt jobb, starta egen verksamhet eller annan sysselsättning. Det kan även finnas möjlighet till annat individuellt stöd så som praktik och utbildning.

Ekonomisk förstärkning
När du får nytt jobb
Om du får en ny anställning med lägre lön än vad du hade i din gamla anställning kan du ansöka om inkomstförstärkning i 780 dagar.

Om du blir arbetslös
Du som har a-kassa har rätt att ansöka om 300 dagar med a-kasseförstärkning. Har du barn under 18 år när den 301: a ersättningsdagen infaller kan du även ansöka om a-kasseförstärkning i ytterligare 150 ersättningsdagar.

Villkor för ekonomisk förstärkning
Du har rätt till inkomstförstärkning fram till och med månaden innan du fyller 65 år. Rätten till a-kasseförstärkning gäller till och med månaden innan du fyller 66 år.

Längre uppsägningstid
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist får du en längre uppsägningstid genom avtalet om omställning än den som följer av LAS eller centralt kollektivavtal. Den totala uppsägningstiden kan uppgå till max tolv månader.

Efterskydd
Efterskydd ger dig rätt att komma tillbaka in i avtalet. Efterskyddet gäller i 18 månader efter din sista arbetsdag hos din statliga arbetsgivare. Det betyder att om du blir uppsagd från ett nytt jobb under den perioden och inte omfattas av ett annat omställningsavtal hos den nya arbetsgivaren så får du komma tillbaka in i avtalet. Du har även rätt att komma tillbaka in i avtalet om du behöver avsluta en egen näringsverksamhet som du har startat med hjälp av Trygghetsstiftelsen.

Tjänstledighet under uppsägningen
För att du så snabbt som möjligt ska kunna hitta en ny sysselsättning har du rätt att vara tjänstledig utan löneavdrag för att genomföra de omställningsaktiviteter du planerar och dokumenterar tillsammans med Trygghetsstiftelsen. Du måste informera din närmsta chef om planeringen och de förändringar som sker.

Det är din närmsta chef som beslutar om din tjänstledighet utöver den tjänstledighet som är en följd av de åtgärder som du genomför inom ramen för Trygghetsstiftelsens verksamhet.

Om du får lön för att till exempel pröva annat arbete under din tjänstledighetstid ska den avräknas från uppsägningslönen.

Särskild pensionsersättning
Om det finns särskilda skäl kan särskild pensionsersättning beviljas arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist under förutsättningar att arbetstagaren

• har fyllt 64 år
• varit anställd hos den funktionella arbetsgivaren i sju år i en följd närmast före entledigandetidpunkten
• lämnat sin anställning vid tidigast 59 års ålder
• inte längre är berättigad till ersättning från arbetslöshetskassa, samt
• varit aktivt arbetssökande.

Nedanstående stöd gäller dig som har haft en tidsbegränsad anställning i minst sex år, varav minst tre år i följd och ytterligare tre år inom en fyraårsperiod hos samma statliga arbetsgivare.

Jobbsökaraktiviteter och individuellt stöd
Stöd till att hitta nytt jobb, starta egen verksamhet eller annan sysselsättning. Det kan även finnas möjlighet till annat individuellt stöd så som praktik och utbildning.

Ekonomisk förstärkning
När du får nytt jobb
Om du får en ny anställning med lägre lön än vad du hade i den kvalificerande anställningen kan du få inkomstförstärkning i 440 dagar.

Om du blir arbetslös
Du som har a-kassa har rätt att ansöka om 200 dagar med a-kasseförstärkning. Du har dessutom 100 dagar när du kan välja om du vill ansöka om inkomstförstärkning eller a-kasseförstärkning. Har du barn under 18 år när den 301:a ersättningsdagen infaller och om a-kassan beslutar om ytterligare 150 dagar kan du även ansöka om 150 ersättningsdagar.

Villkor för ekonomisk förstärkning
Du har rätt till inkomstförstärkning fram till och med månaden innan du fyller 65 år. Rätten till a-kasseförstärkning gäller till och med månaden innan du fyller 66 år.


Efterskydd
Efterskydd ger dig rätt att komma tillbaka in i avtalet. Efterskyddet gäller i tolv månader efter din sista arbetsdag hos din statliga arbetsgivare. Det betyder att om du blir uppsagd från ett nytt jobb under den perioden och inte omfattas av ett annat omställningsavtal hos din nya arbetsgivare får du komma tillbaka in i avtalet.

Tjänstledighet
För att du så snabbt som möjligt ska kunna hitta en ny sysselsättning har du rätt att vara tjänstledig, utan löneavdrag under sista månaden av din anställning, för ett planeringssamtal tillsammans med Trygghetsstiftelsen. Du och Trygghetsstiftelsen ska informera din arbetsgivare om planeringen och hålla din arbetsgivare underrättad om förändringar.

Nedanstående stöd gäller för dig som haft en tidsbegränsad anställning hos samma statliga arbetsgivare under två år i följd.

Jobbsökaraktiviteter och individuellt stöd
Stöd till att hitta nytt jobb, starta egen verksamhet eller annan sysselsättning.

Ekonomisk förstärkning om du blir arbetslöshet
Du som har a-kassa har rätt att ansöka om 44 dagar med a-kasseförstärkning.

Villkor för ekonomisk förstärkning
Rätten till a-kasseförstärkning gäller till och med månaden innan du fyller 66 år.

Efterskydd
Efterskydd ger dig rätt att komma tillbaka in i avtalet. Efterskyddet gäller i tolv månader efter din sista arbetsdag hos din statliga arbetsgivare. Det betyder att om du blir uppsagd från ett nytt jobb under den perioden och inte omfattas av ett annat omställningsavtal på den nya arbetsplatsen får du komma tillbaka in i avtalet. Du har även rätt att komma tillbaka in i avtalet om du behöver avsluta en egen näringsverksamhet som du har startat med hjälp av Trygghetsstiftelsen.

Tjänstledighet
För att du så snabbt som möjligt ska kunna hitta en ny sysselsättning har du rätt att vara tjänstledig, utan löneavdrag under sista månaden av din anställning, för ett planeringssamtal tillsammans med Trygghetsstiftelsen. Du och Trygghetsstiftelsen ska informera din arbetsgivare om planeringen och hålla din arbetsgivare underrättad om förändringar.

Om du som medarbetare har en kortare anställning än två år och inte kvalificerar dig till Trygghetsstiftelsens stöd enligt Avtal om omställning, kan du i vissa fall omfattas av ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Det framgår av bilaga 1 i Överenskommelsen om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn.

För att få ta del av detta stöd behöver anställningen ha upphört på arbetsgivarens initiativ med anledning av arbetsbrist, sjukdom eller för att anställningen är tidsbegränsad. Ytterligare villkor som behöver vara uppfyllt är du som medarbetare ska ha haft arbete som huvudsyssla i sammanlagt minst 12 månader av de senaste 24 månaderna och under den tiden arbetat i genomsnitt minst 16 timmar i veckan per månad.

Grundläggande omställnings- och kompetensstöd (tsn.se)